勞務(wù)派遣屬于變動的用工方式，起源于上世紀(jì)90年代，勞務(wù)派遣隨著時代的變遷解決了很多人的生計問題，如今越多越多企業(yè)采用勞務(wù)派遣的形式簽署員工。
勞務(wù)派遣分為國內(nèi)勞務(wù)派遣和涉外勞務(wù)派遣,那么這兩者有什么區(qū)別，接下來我們一起來了解一下：勞務(wù)派遣和涉外勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?
1、兩者性質(zhì)不同
涉外勞務(wù)只是一種對外貿(mào)易中介。管理公司與職工之間沒有直接的勞動關(guān)系，而國內(nèi)勞務(wù)派遣、派遣單位與職工之間形成勞動關(guān)系。
2、法律法規(guī)不一樣
涉外勞務(wù)派遣適用對外貿(mào)易法、合同法、雙邊條約等法律、法規(guī)。它還涉及國際經(jīng)濟法、國際私法和國際法的適用。國內(nèi)勞務(wù)派遣僅適用于中國的勞動法律法規(guī)。
3、主體申請資格不同
從事涉外勞務(wù)派遣合作的企業(yè)(經(jīng)營公司)應(yīng)當(dāng)取得對外勞務(wù)合作資格。從事對外勞務(wù)合作的企業(yè)，經(jīng)商務(wù)部批準(zhǔn)，具有對外勞務(wù)合作資格。海外雇主必須是外國的，也就是說，一方的主體必須是涉外的。
《勞動合同法》只要求境內(nèi)勞務(wù)派遣企業(yè)注冊資本50萬元，并規(guī)定企業(yè)為境內(nèi)企業(yè)。這是一個非常重要的區(qū)別，看企業(yè)是否具有民事行為能力，也就是說，企業(yè)是否有能力訂立對外勞務(wù)合同，是判斷對外勞務(wù)是否分水嶺。
4、兩者簽署合同區(qū)別
涉外勞務(wù)派遣合同的三個合同將受到國外法律制度的影響，其內(nèi)容不同;國內(nèi)勞務(wù)派遣、中國勞動法律法規(guī)對必要條款有明確規(guī)定。
5、兩者手續(xù)費用變化
法律規(guī)定，各派遣單位(含派遣單位)可以按照與外國用人單位簽訂的外派人員合同工資的一定比例收取管理費和手續(xù)費，國內(nèi)勞務(wù)派遣依照勞動法免費。
6、兩者承擔(dān)責(zé)任不同
在涉外勞務(wù)中，經(jīng)營公司處于服務(wù)和管理的地位，其性質(zhì)是中介。法律規(guī)定只有助于維護勞動者的合法權(quán)益，而《國內(nèi)勞務(wù)派遣法》和《勞動合同法》規(guī)定用人單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
6、責(zé)任承擔(dān)不同
涉外勞務(wù)中，經(jīng)營公司處于服務(wù)和管理的地位，其性質(zhì)屬于中介，法律規(guī)定只是協(xié)助維護勞務(wù)人員合法權(quán)益，而境內(nèi)勞動派遣，勞動合同法規(guī)定可以用人單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
7、地位和程序不同
在涉外勞動爭議中，經(jīng)營公司可以列為第三人，國內(nèi)勞務(wù)派遣用人單位和用人單位可以列為被告。涉外勞動爭議是指直接向有管轄權(quán)的法院起訴的經(jīng)濟合同糾紛，國內(nèi)勞務(wù)派遣糾紛必須進行勞動仲裁。
小編總結(jié)：勞務(wù)派遣用工對于企業(yè)和員工各有利弊，如若派遣工產(chǎn)生糾紛可依據(jù)《對外勞務(wù)合作管理暫行辦法》法律法規(guī)，綜上所述“國內(nèi)與涉外勞務(wù)派遣”信息整理，如需代辦勞務(wù)派遣許可證可聯(lián)系大通天成。