本月28日，我查看了公司老會計做的賬目，發(fā)現(xiàn)公司老會計將普通辦公室購買的瓶裝水計入“員工工資-福利費”，導(dǎo)致公司歷年福利費扣除中小企業(yè)個人所得稅前仍大大超過國際標(biāo)準(zhǔn)。但是老會計在最終結(jié)算的時候沒有支付和增加，留下了很大的涉稅可能性！
出乎意料的是，很多會計上的可能性都是由會計不理解正確政策的人為因素造成的。
公司辦公室購買的瓶裝水屬于“管理費用-辦公費用”
根據(jù)《商務(wù)部關(guān)于變更和取消杭州市小企業(yè)工資及職工福利費抵扣問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條的規(guī)定，明確規(guī)定:
(1)未實行單獨社會責(zé)任的中小企業(yè)內(nèi)部福利機構(gòu)發(fā)生的電子設(shè)備、公共設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工廚房、理發(fā)店、醫(yī)務(wù)室、孤兒院、醫(yī)院等集體福利機構(gòu)的電子設(shè)備、公共設(shè)施和維護費用，以及杭州公司的工資、社會保險費、住房社會保障、勞動費用的變更和注銷。
(2)職工醫(yī)療保健、貧困、住房、交通等各種補貼和非貨幣福利。，包括中小企業(yè)因公支付給外籍員工的醫(yī)療費用、不實行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)員工的醫(yī)療費用、員工供養(yǎng)子女的醫(yī)療補貼、員工取暖補貼、防暑降溫費、員工困難補助、員工食堂救濟費、員工交通補貼等。
(三)按照其他明確規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安置費、探親假差旅費等。
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